ジェーシービー従業員組合 様

まず、従業員組合とはどのような組織なのか教えて下さい

阿部様：

いわゆる労働組合で、全体で3600名程度の組合員規模になります。
会社からも従業員向けに能力開発の制度が用意されていますが、従業員組合でも会社とは別に能力開発・自己研鑽に関する制度を複数用意しています。

スタディサプリENGLISHをどのように従業員に提供しているか教えて下さい

阿部様：

組合員向けのポータルサイトで受講者募集をします。料金のうち約4割を従業員組合が負担しており、募集ごとに定員を設けた先着順としています。

スタディサプリENGLISHを導入したきっかけを教えて下さい

阿部様：

従業員組合は全国に支部がありますが、初めはとある支部で導入しました。
その評判がとてもよいというのが本部にも届いていました。
コロナ禍で対面形式の英語学習などもできなく困っている従業員も多いだろうと考え、より多くの人が学びの機会を得られるよう組合全体での施策としました。

従業員にとって英語学習の目的はどのようなものなのですか？

阿部様：

会社がTOEIC^®︎ L&R テストを推奨しているということもありますが、そもそもキャリアの幅を広げるためであったりスキルを強化するための自己研鑽という目的が多いです。

他に導入前にスタディサプリENGLISHを評価していただいた点を教えて下さい

阿部様：

スタサプに対する一般的な知名度や安心感が高かったことも大きなポイントとなりました。
知名度が高いということは従業員にとって親しみやすさや安心感につながり、ひいては継続的な学習につながりやすいと感じています。
自己研鑽施策としては重要なポイントです。
また、既に個人で利用して高い満足度を感じていた従業員も多く、我々もその情報を得て品質に関しては高いものだと認識していました。

従業員組合が提供する制度や補助のなかでスタサプはどの程度の人気ですか？

阿部様：

自己研鑽に関する単独のサービスで、100人を超える大きな規模感の申し込みがあるのはスタディサプリENGLISHのみです。
非常に人気のある制度なのでできるだけ続けていきたいと考えております。

今回の従業員組合の制度を利用しようと思ったきっかけを教えて下さい

鹿田様：

当時社会人2年目になり、精力的にスキルアップなど自己投資を行っている周囲に触発されはじめていました。
そのときに本制度を知り、スキマ時間を活用しながら軽い負担で英語学習できることに魅力を感じました。

利用してみて、実際にスキマ時間での学習はいかがでしたか？

鹿田様：

はい、スキマ時間で勉強できて時間の有効活用ができたのは勿論なのですが、コンテンツが充実していて自身の英語力の向上を実感出来ました。
やっていて思ったのは、自分の英語レベルがもっと高かったり低かったりしても、十分なコンテンツ量なので学習しやすいだろうなということです。
さらに、自分のようにスキマ時間が有効活用出来ることは、他の人にとっても素晴らしいことだとも感じたりしました。
また、片手で操作しやすいというのも、学習の継続・習慣化に繋がっているとも感じました。

スタディサプリENGLISHで英語力はどうのびましたか？

鹿田様：

全体的にスコアが伸び、特にリスニングは満点近くまで伸びました。
参考書やCDを用いた教材を常に持ち歩くのは大変ですが、サプリはスマホのアプリで移動中やスキマ時間で効率的に学習ができたのが、大きかったと思います。

英語力があがることで変わったことはありますか？

鹿田様：

見える世界というか、意識するキャリアも変わり始めました。
将来は国際業務部で働くことや海外駐在といった社内キャリアを目指すようになりました。

スタディサプリENGLISHに点数をつけるならば、10点満点中何点ですか？

鹿田様：

10点満点です。
コンテンツの品質の高さや幅の広さはもちろんですが、ベースとして忙しい社会人にとって学習・継続しやすくなっている点を特に評価しています。
社会人になると日々の業務が優先され、自己研鑽の時間は二の次三の次になりがちですが、スタディサプリENGLISHを利用することで日々学習することの大切さも思い出しました。
結果的に、今ではスタディサプリENGLISH以外にも自己研鑽に時間を使うことが習慣になりました。